企業(yè)用工面臨哪些風(fēng)險？應(yīng)如何規(guī)避？
企業(yè)在用工過程中涉及很多方面的風(fēng)險，如果事前不對風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防和管控，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。下面就用工風(fēng)險進(jìn)行全面細(xì)致的分析：
一、企業(yè)用工面臨的風(fēng)險
1、招聘風(fēng)險
（1）短時間內(nèi)批量招聘能力不足，招聘質(zhì)量差；
（2）員工身體狀況問題，如先天性心臟病、懷孕等；
（3）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害；
（5）招用未辦理退工手續(xù)的員工，面臨要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險。
2、無固定期限合同風(fēng)險
（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動合同，第三次簽定無固定期限勞動合同；
（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無固定期限合同。
3、解除勞動關(guān)系的風(fēng)險
（1）員工違反管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法違規(guī)行為等需解除勞動合同，公司承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。
4、發(fā)生各類工傷的風(fēng)險
（1）上下班途中發(fā)生意外風(fēng)險；
（2）出差途中發(fā)生意外風(fēng)險；
（3）在工作時間，因意外受到事故傷害；
（4）工作時間前后在工作場所內(nèi)受到事故傷害的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5、社會保險繳納風(fēng)險
（1）社保繳納時間的風(fēng)險；
（2）社保繳納基數(shù)的風(fēng)險；
（3）員工流動性大，存在社保繳費后離職的成本；
（4）社保報停時間的風(fēng)險。
二、規(guī)避風(fēng)險措施
1、招聘風(fēng)險控制
（1）由專業(yè)的人力資源公司代理招聘，在招聘過程中嚴(yán)格按照程序操作；
（2）要求應(yīng)聘員工必須資料齊全，并做詳細(xì)的背景調(diào)查；
（3）原則讓員工做全面的體檢，對身體有問題的員工公司承擔(dān)全部體檢費，身體狀況正常員工體檢費在工資中扣除，應(yīng)事前講明。
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2、規(guī)避無固定期限勞動合同
（1）通過勞務(wù)派遣的方式用工，由人力資源公司和員工簽訂勞動合同；
（2）人力資源公司和勞動者形成法律上的勞動單位，承擔(dān)法律主體責(zé)任；
（3）勞動者和用工單位形成服務(wù)關(guān)系，規(guī)避了無固定期限合同的簽訂。
3、員工退回至勞務(wù)公司
（1）違反公司管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法違規(guī)，用工單位可將該員工退回至勞務(wù)派遣公司，進(jìn)行處理或解除勞動關(guān)系。
4、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整降低成本的支出
（1）對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，把工資進(jìn)行分解成不納入工資范疇的項目和一些補貼，降低加班費計算的基數(shù)；
（2）降低社保繳費基數(shù)。
5、工傷風(fēng)險的規(guī)避
（1）新員工入職的當(dāng)月進(jìn)行社保的購買，如果員工離職，可以從社保局退回企業(yè)繳納的社保費，規(guī)避了發(fā)生工傷時的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和法律風(fēng)險；
（2）對退休返聘員工購買雇主責(zé)任險，當(dāng)出現(xiàn)工傷時，公司可以用雇主責(zé)任險來賠付員工，降低企業(yè)的損失；
（3）通過勞務(wù)派遣的方式用工，因員工勞動關(guān)系在勞務(wù)公司@藍(lán)招網(wǎng)，發(fā)生工傷時由勞務(wù)公司處理和承擔(dān)，企業(yè)僅在有過錯的情況下承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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