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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)勞動(dòng)人口為9億，其中藍(lán)領(lǐng)4億，藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)規(guī)模是白領(lǐng)的2倍以上。在中國(guó)，藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)數(shù)字龐大、特征復(fù)雜的群體，隨著人口紅利的減少，勞動(dòng)力成本接連上升，藍(lán)領(lǐng)人群的薪資也逐年上漲并且增速很快。
在這樣一個(gè)飛速升值的群體業(yè)態(tài)下，藍(lán)領(lǐng)用工方在招聘上面對(duì)很多壓力。鑒于藍(lán)領(lǐng)群體的屬性，用工方和勞動(dòng)力端一直存在信息不對(duì)稱的現(xiàn)狀，那么，建議可以通過(guò)人力資源公司的加入，快速改善這樣的局面。
1、招聘與招聘交付——做難而正確的事
其實(shí)，傳統(tǒng)人力資源公司在要不要做交付這件事上一直抱有猶豫態(tài)度。因?yàn)檎衅附桓兑馕吨^高的資金投入。但是很可能看不到產(chǎn)出。招聘渠道的打通、招聘信息化的建設(shè)、招聘團(tuán)隊(duì)的組建，都需要高額費(fèi)用，投入產(chǎn)出不成比例，很多人力資源公司不愿意做招聘，其實(shí)就是不愿意冒著風(fēng)險(xiǎn)在招聘上投資。
招聘交付的核心是什么？
招聘交付最重要的是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的專(zhuān)業(yè)化，負(fù)責(zé)人對(duì)招聘的深刻理解。
在招聘渠道和流量矩陣方面，58同城、BOSS直聘、常規(guī)內(nèi)推、社交渠道、新媒體矩陣、微信私域如何配置建設(shè)？
在線下渠道方面、下游供應(yīng)商、線下門(mén)店怎么聯(lián)動(dòng)？如何建立流量思維、打通流量運(yùn)營(yíng)的任督二脈？
以上都需要深刻思考，由專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的配置。
當(dāng)然，做招聘交付還取決于企業(yè)的自身戰(zhàn)略格局和定位，現(xiàn)在企業(yè)客戶對(duì)招聘交付需求量非常大，就值得抱著投資戰(zhàn)略的眼光，去看待招聘交付。
2、招聘渠道與流量矩陣——自帶流量屬性
現(xiàn)有招聘渠道可謂亂花漸欲迷人眼，線上線下模式平臺(tái)眾多，但是招聘渠道自帶流量屬性，需要付費(fèi)投放招聘廣告。
以上渠道都需根據(jù)平臺(tái)屬性研究規(guī)則，本身就是件耗費(fèi)心力的過(guò)程，企業(yè)需要組建多人人力資源團(tuán)隊(duì)才可以落實(shí)好以上諸多招聘渠道。
隨著伴隨著的就是招聘渠道的成本、優(yōu)劣勢(shì)辨別等問(wèn)題。還需根據(jù)投入產(chǎn)出比最終決定渠道使用優(yōu)先級(jí)。所以，抱著這樣的投資思維，才能玩轉(zhuǎn)招聘交付這件事。
3、打造招聘信息化——事物性工作搭建是主體
對(duì)于企業(yè)而言，比起人力招聘信息化上，可能更需要在招聘流程上做到專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化。如果在這些事務(wù)性工作上沒(méi)有搭建好主體，即便加大招聘信息化建設(shè)，結(jié)果可能也會(huì)不盡人意。
人力資源服務(wù)行業(yè)信息化之路還在摸索階段，還有漫長(zhǎng)的階段要走，對(duì)于沒(méi)有接觸過(guò)信息化系統(tǒng)，對(duì)信息化理解不夠的小白，搭建效果自然不盡如意。
新手級(jí)別傾向于選擇購(gòu)買(mǎi)和使用現(xiàn)有開(kāi)發(fā)出的模板信息化系統(tǒng)，得到的反饋是不理想。熟手級(jí)別更愿意組建IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)制作公司信息化，打造互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)。
4、招聘交付團(tuán)隊(duì)——聚焦招聘交付落地
招聘交付團(tuán)隊(duì)的組建是所有目標(biāo)落地重要的一環(huán)，如何做到精準(zhǔn)搭建和專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，需要梳理出核心專(zhuān)業(yè)化流程。比如團(tuán)隊(duì)人員明確RPO招聘操作流程業(yè)務(wù)規(guī)范，招聘前期對(duì)甲方公司信息收集整合，并且對(duì)求職者做優(yōu)劣勢(shì)精準(zhǔn)分析、招聘話術(shù)的訓(xùn)練與提升等等。打造出專(zhuān)業(yè)話招聘交付團(tuán)隊(duì)。
不得不提的是，現(xiàn)有人力資源大環(huán)境下，也有一種甲方乙方化的趨勢(shì)，自身有承擔(dān)招聘交付的能力，也參與其中，組建招聘交付運(yùn)營(yíng)中心。
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