勞務(wù)派遣對于用工企業(yè)存在哪些風(fēng)險
勞務(wù)派遣在實際用工關(guān)系中是很常見的，對用工企業(yè)來說，勞務(wù)派遣的風(fēng)險主要存在以下幾個方面：
1、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)與信譽欠佳
在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位要切實審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時把握勞務(wù)派遣公司服務(wù)水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。
2、勞務(wù)派遣公司是否與勞動者簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動合同必須交一份至企業(yè)存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免形成事實勞動關(guān)系。這種情況下如果發(fā)生爭議，用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟補償金。
3、勞務(wù)派遣合同是否規(guī)范
勞務(wù)派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。
4、符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者，則將面臨承擔(dān)違法進行勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險。
5、工資發(fā)放是否及時、足額
按照法律規(guī)定和合同約定的時間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報酬(含應(yīng)正常支付的加班工資)，監(jiān)督勞務(wù)派遣公司是否按時足額向派遣員工發(fā)放工資。
6、連帶賠償責(zé)任風(fēng)險
《勞動合同法》第92條規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位未及時為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后又無力支付高額的工傷保險費，這時用工企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，要替勞務(wù)派遣單位支付費用。
7、用工管理是否完善
用工單位應(yīng)將本單位規(guī)章制度依法制訂，且內(nèi)容合法，并向被派遣勞動者公示。
按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護措施，在提供勞動場所或安全保護措施時留有書面手續(xù)。
按照約定處理被派遣勞動者的離職工作交接手續(xù)，與勞務(wù)派遣公司約定退工條件。
正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系，對勞務(wù)派遣人員實施人性化管理。
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