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隨著全國(guó)社保入稅的版圖進(jìn)一步擴(kuò)大，社保繳納的剛性明顯增強(qiáng)。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果按職工實(shí)際工資足額繳納社保，用工成本將大大提高，所以，企業(yè)老板們有疑問(wèn)，社保有沒(méi)有既合理又無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的籌劃空間呢？
用工模式改變減輕企業(yè)社保壓力
社?；I劃通常以改變用工模式的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，主要包括非全日制用工和勞務(wù)外包合作。其他諸如聘用實(shí)習(xí)生、返聘退休人員、聘用停薪留職人員等方式，這些方式都不需要企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但這些畢竟不是主流。
全日制用工下，社保是法定義務(wù)，無(wú)法規(guī)避，不繳納就是風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣模式下，社保由勞務(wù)派遣公司繳納，但為派遣員工繳納社保的費(fèi)用，企業(yè)需要支付給勞務(wù)派遣公司，實(shí)際上并沒(méi)有降低社保成本。
非全日制用工模式下不要求企業(yè)為員工辦理社保，社保個(gè)人自愿繳納，用工單位只需購(gòu)買(mǎi)工傷，或者也以商業(yè)意外險(xiǎn)方式補(bǔ)充替代。
勞務(wù)外包合作方式將雇傭關(guān)系改為合作關(guān)系，不存在用工單位社保責(zé)任，單位只需要支付勞務(wù)的成本費(fèi)用即可。
非全日制用工和雇傭改合作也同樣存在風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
企業(yè)用工很難不超出這個(gè)時(shí)間限制。
雇傭改合作模式就是現(xiàn)在靈活用工的重點(diǎn)應(yīng)用方向。合作關(guān)系下社保問(wèn)題解決了，但是成本發(fā)票問(wèn)題又冒出來(lái)了，勞務(wù)報(bào)酬較高預(yù)扣率的個(gè)稅問(wèn)題又凸顯了，面對(duì)分散的合作對(duì)象，發(fā)票和個(gè)稅代扣問(wèn)題難以解決。
這時(shí)，新業(yè)態(tài)的靈活用工平臺(tái)出現(xiàn)了。平臺(tái)公司采用源頭代征的方式（和稅務(wù)局簽訂代征協(xié)議），通過(guò)個(gè)體戶模式（批量注冊(cè)）解決勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅問(wèn)題（個(gè)體戶可按經(jīng)營(yíng)所得并核定個(gè)稅），通過(guò)合作模式的建立，由平臺(tái)公司解決用工單位的發(fā)票問(wèn)題。
當(dāng)然，與此同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)存在，代征的濫用，甚至以此模式行虛開(kāi)之實(shí)，這些都是企業(yè)應(yīng)該警惕的。
企業(yè)對(duì)于靈活用工的運(yùn)營(yíng)應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)于公司個(gè)別業(yè)務(wù)可以結(jié)合使用，絕對(duì)不能把靈活用工平臺(tái)和個(gè)體戶模式當(dāng)作避稅或規(guī)避社保責(zé)任的途徑，更不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。而以這種方式來(lái)虛開(kāi)發(fā)票解決成本發(fā)票和規(guī)避社保，就是十分危險(xiǎn)的紅線，絕對(duì)不可觸碰。
總而言之，社保問(wèn)題是一個(gè)無(wú)解的難題。
全員以實(shí)際基數(shù)參保不符合大部分企業(yè)的利益（國(guó)企除外），部分參保、按最低標(biāo)準(zhǔn)參保不符合勞動(dòng)者的利益也不符合法律規(guī)定，通過(guò)各種方式改變勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)間接損害勞動(dòng)者利益。
終究還是無(wú)法做到魚(yú)和熊掌兼得。
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