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1、偷梁換柱，假“派遣”，真“外包”
有真實(shí)的業(yè)務(wù)，但實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)外包，并非勞務(wù)派遣，為了節(jié)省稅收成本，借用勞務(wù)派遣開(kāi)具發(fā)票沖抵勞務(wù)成本。
2、無(wú)中生有，業(yè)務(wù)虛假，虛開(kāi)發(fā)票
一些勞務(wù)派遣公司對(duì)外虛開(kāi)發(fā)票，使用假發(fā)票開(kāi)具，對(duì)用工單位應(yīng)開(kāi)具而不開(kāi)具發(fā)票、開(kāi)具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的。
3、身份虛造，工資虛列，虛假扣除
有的勞務(wù)派遣公司虛構(gòu)勞動(dòng)力、支付勞動(dòng)力工資和保險(xiǎn)，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算增值稅，造成巨額增值稅和所得稅的流失。
4、不報(bào)個(gè)稅，漏繳社保
勞務(wù)派遣公司通過(guò)只與部分勞動(dòng)者簽訂合同，用往來(lái)賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責(zé)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)及代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
5、政策使用過(guò)渡
比如：有的企業(yè)有100名人員，竟然全部屬于勞務(wù)派遣，占比100%，導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的人員占比過(guò)大，違反了規(guī)定。
而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào)）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。
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