制造業(yè)招聘普工都有哪些途徑？
制造業(yè)招工難的話題，十多年前就曾出現(xiàn)在媒體上。時(shí)至今日，招工難依然是制造企業(yè)，尤其是沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省企業(yè)普遍存在的問題。這其中，一線的普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招。
前段時(shí)間一段網(wǎng)上的視頻顯示：各家企業(yè)老板舉著廣告、排成排，翹首以盼工人前來應(yīng)聘。一位老板抱怨，在廣東中山，招工的比找工作的還要多！“招工難”背后的深層原因，還是工作不自由、待遇未達(dá)到預(yù)期、勞動(dòng)強(qiáng)度太大和勞動(dòng)環(huán)境太差導(dǎo)致年輕人從事藍(lán)領(lǐng)工作意愿低。
工廠為了招人絞盡腦汁，通常都會(huì)通過這些途徑招工：
1.內(nèi)部介紹（以工帶工）
這種方法招來的人穩(wěn)定性最好，效率也是最高的，但是需要給內(nèi)部員工一定的介紹獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)介紹的熱情。
2.勞務(wù)公司
招聘量大、時(shí)間緊、臨時(shí)性招工，往往通過勞務(wù)公司代招更具優(yōu)勢(shì)，可以節(jié)約招聘成本、優(yōu)化招聘流程、聚焦核心業(yè)務(wù)。藍(lán)招網(wǎng)專注為企業(yè)解決藍(lán)領(lǐng)招聘和成本優(yōu)化問題， 提供藍(lán)領(lǐng)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)。
3.線上招聘
通過線上招聘平臺(tái)、本地人才網(wǎng)、自媒體、短視頻等線上渠道招聘。
4.線下渠道
派人去人流量多的地方，如勞務(wù)市場(chǎng)、廠門口等，發(fā)傳單、貼海報(bào)。
5.校企合作
短期工或者暑假工會(huì)可以緩解企業(yè)用工問題，但是存在著技能不熟練導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量異常等隱患 ，比較適合技術(shù)含量不高的工種。
6.離職員工重返
可以聯(lián)系離職員工，會(huì)有一部分愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。
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