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現(xiàn)在許多企業(yè)工廠都選擇勞務(wù)外包，但工廠都是有hr、有人事，
為什么還要選擇勞務(wù)外包呢？
1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。
4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩。
5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。
工廠選擇勞務(wù)外包公司合作要注意什么？
1、資質(zhì)合法。這是對(duì)勞務(wù)公司的底限要求。沒(méi)有勞務(wù)派遣許可證的機(jī)構(gòu)，不能開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。
2、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度。不同的人力資源公司有不問(wèn)的風(fēng)險(xiǎn)承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險(xiǎn)的公司。企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察人力資源公司有沒(méi)有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的管理體系和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力。
3、服務(wù)能力。人力資源公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估。
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