企業(yè)尋求降本策略，HR快準(zhǔn)狠一招搞定
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)逐步意識(shí)到保持獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性。而在人力資源管理領(lǐng)域中，企業(yè)往往將更多注意力放在人力資源管理的具體操作層面，而很少考慮一些重要問(wèn)題，如人力資源管理體系系統(tǒng)化搭建怎么做？人力資源管理的根本目的是什么？甚至因人力資源投資收效甚微，有些企業(yè)開(kāi)始懷疑人力資源的價(jià)值，人力資源部門(mén)離“戰(zhàn)略伙伴”的愿景漸行漸遠(yuǎn)。
人力資源外包的核心價(jià)值則是助力企業(yè)組織變革、HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。華為通過(guò)人力資源外包“砍掉”非核心業(yè)務(wù)，提高效率；京東通過(guò)外包勞動(dòng)密集型的崗位，降低人力成本；阿里通過(guò)將HR事務(wù)性工作外包，讓HR更加專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)和企業(yè)戰(zhàn)略，也為后續(xù)阿里“政委體系”的建立打下了基礎(chǔ)；中小企業(yè)將人力資源外包，更注重企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
在了解或接觸到人力資源外包后，很多企業(yè)會(huì)有這樣的疑問(wèn)：我們公司有HR部門(mén)，HR團(tuán)隊(duì)，為什么還要將人力資源外包？
其實(shí)，無(wú)論是戰(zhàn)略性HR，還是事務(wù)性HR，都是可以被“外包”的。人力資源外包不只是“把非核心業(yè)務(wù)包出去”，更有價(jià)值的是“把核心能力包進(jìn)來(lái)”。企業(yè)選擇人力資源服務(wù)外包，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，主要有以下4點(diǎn)好處，而這些往往企業(yè)內(nèi)部人力資源管理所難以達(dá)到的。
（1）提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率,優(yōu)化用工成本
人力資源外包有效降低了企業(yè)的管理成本，集中整合了企業(yè)資源，提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。尤其在當(dāng)下疫情常態(tài)化情況下，降低成本的價(jià)值體現(xiàn)更加突出。美世報(bào)告顯示2020人力資源工作重點(diǎn)排名第一的就是成本控制（44%）。據(jù)國(guó)外學(xué)者研究表示，外包可以助力企業(yè)降低10%-20%左右的成本。
（2）幫助企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),降低法律成本
企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，就像冰山，隱藏在水下的，才是最需要注意的。像工傷、工亡、勞動(dòng)糾紛等事件，可能導(dǎo)致企業(yè)損失幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)、百萬(wàn)不等，還會(huì)影響品牌形象。采用人力資源服務(wù)外包后，根據(jù)服務(wù)商的專(zhuān)業(yè)性、規(guī)模性，可以幫助企業(yè)分散和降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，化解勞動(dòng)糾紛，降低法律成本，提升企業(yè)形象。如善世以其專(zhuān)業(yè)服務(wù)，勞動(dòng)糾紛率始終保持低于十萬(wàn)分之一，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
（3）提供專(zhuān)家級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理能力
隨著人力資源服務(wù)行業(yè)和用工模式的發(fā)展，人力資源服務(wù)公司已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略資源和顧問(wèn)平臺(tái)。通過(guò)外包，企業(yè)可獲得外部專(zhuān)家的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不僅能很好應(yīng)對(duì)當(dāng)下復(fù)雜的用工模式風(fēng)險(xiǎn)，搭建和優(yōu)化人事體系，還能接觸領(lǐng)域先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這都很好地增強(qiáng)了企業(yè)人力資源管理的能力。
人力資源外包使得人力資源的管理角色得以回歸，從過(guò)去的行政等角色轉(zhuǎn)變成高層的執(zhí)行顧問(wèn)、管理職能專(zhuān)家，甚至是變革的倡導(dǎo)者。
（4）提高企業(yè)業(yè)務(wù)靈活性、適應(yīng)性，有效增強(qiáng)組織彈性
人力資源服務(wù)可以提高企業(yè)業(yè)務(wù)靈活性、適應(yīng)性。這個(gè)相信大家在疫情期間已經(jīng)熟知了，靈活用工、共享員工，幫助降低人力成本，滿(mǎn)足季節(jié)性、周期性用人需求。最重要的是可以增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及流動(dòng)性，提高彈性。
幸福值集團(tuán)在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，一方面助力企業(yè)合規(guī)降本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升經(jīng)營(yíng)效率；另一方面，也為勞動(dòng)者提供多種就業(yè)模式，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。未來(lái)，我們將以日益多元化的產(chǎn)品體系和不斷迭代的信息系統(tǒng)為支撐，為客戶(hù)提供全方位、合規(guī)、快速交付的綜合性人力資源外包服務(wù)。
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