靈活用工的概念，很多人都搞錯了！
近年來，靈活用工逐漸進(jìn)入大家的視野，特別是去年疫情發(fā)生以來，當(dāng)企業(yè)面臨成本加劇、用工荒、供應(yīng)鏈壓力等諸多問題，需要降低成本時，紛紛采用靈活用工的方式。但是，大家對靈活用工的認(rèn)知，還處在較淺的層面，甚至于靈活用工的概念，都被不同的從業(yè)人員自主定義。
01什么是靈活用工？
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
疫情期間火遍全網(wǎng)的“共享員工”模式，作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，其本質(zhì)上其實就是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。
還有我們常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。
勞務(wù)派遣的原則是"用人不管人，管人不用人"。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。對于用工單位來說，勞務(wù)派遣這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。
社會化用工是個人和企業(yè)不形成雇傭關(guān)系，直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺的關(guān)系。
02靈活用工的六種模式
（1）勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位（“用人單位”）和員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，將員工派遣至企業(yè)（“用工單位”）工作，員工社保關(guān)系落在派遣單位。
（2）非全日制用工
以小時計酬為主，但不等于小時工。是勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（3）業(yè)務(wù)外包
指企業(yè)將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實施。勞務(wù)外包也是業(yè)務(wù)外包的一種。
（4）實習(xí)生
屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的員工。
（5）兼職
兼職是根據(jù)工作需要，臨時聘請的人員，利用業(yè)務(wù)時間完成工作并取得報酬的一種形式。
（6）退休返聘
指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，與用人單位訂立合同繼續(xù)工作的行為。
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