用工旺季，工廠如何進(jìn)行普工直招？
近些年，制造業(yè)常年面臨著招工難的問題。工廠招工往往受淡旺季以及訂單影響，當(dāng)旺季或訂單來臨，就加快招人速度；當(dāng)產(chǎn)能過剩，就停工停產(chǎn)，巴不得工人們自行離去。這一來一去，便產(chǎn)生了巨大的用工供需矛盾。
解決招聘的難題，無非就是代招和直招兩種方式。
代招（代理招聘）就是找勞務(wù)公司，利用服務(wù)商的勞動(dòng)力Buff，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。直招就是與工人直線連接，傳播招工信息，進(jìn)而面試錄用。
工廠如何進(jìn)行直招呢？
首先，了解求職工人的特征。
1、沒有簡(jiǎn)歷，也懶得寫，沒那個(gè)耐心，線上求職渠道失靈，信息采集困難；
2、流動(dòng)性大，受季節(jié)、親友團(tuán)、老鄉(xiāng)會(huì)影響大，拉幫結(jié)派；
3、關(guān)注點(diǎn)很特別，錢、班車、倒休、食堂、宿舍，甚至廠里妹紙多不多；
4、量大集中，來不來，要不要，走不走，決策往往很隨性也不容糾纏。
其次，采用實(shí)用的招聘手法。
1、構(gòu)建企業(yè)認(rèn)證的平臺(tái)賬號(hào)（如公眾號(hào)、抖音號(hào)等），權(quán)威視角發(fā)布工廠直招信息；
2、利用微信、快手、抖音等流量渠道，傳播吸粉；
3、線下渠道全面覆蓋相關(guān)信息（如勞務(wù)市場(chǎng)、廠門口貼海報(bào)等），占據(jù)地利；
4、利用信任鏈，激勵(lì)招工信息的傳播推薦，發(fā)現(xiàn)工人KOL（如工頭、村支書等）；
5、構(gòu)建信息反饋渠道，從官方渠道回答員工和求職者的問題，給出權(quán)威解釋。
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