600元一天都招不到人，為何招工這么難？
前段時間和一個東莞工廠的老板黃老板聊天，他說，“現(xiàn)在招人太難了，那些準(zhǔn)備過來面試的人，開始還興致滿滿地過來看工廠，但等他們決定的時候，都一個個說自己已經(jīng)找到工作了，所以就不來了。到現(xiàn)在，我的工廠新人都沒招幾個，我后面想著，可能是我的工作給少了，于是就在招聘的信息欄上多增加了幾百塊錢，但效果甚微，依舊還是沒多少人過來上班。”其實對于黃老板這種情況，不止他一家工廠是這么認(rèn)為的，也有好幾個工廠也是出現(xiàn)了“招工難”的情況。從黃老板的舉動當(dāng)中，我們可以看出，造成這種現(xiàn)象的原因，和工資的增加并沒多大的關(guān)系。而主要的還是在以下3個點上。
01白班和夜班的工資是不一樣的
首先第一點是，白班和夜班的工資是不一樣的。我們都知道，在工廠上班，一般都是三班倒，也就是分為早中晚三個時間段上班，一般情況下是8個小時的工作時間。而不同的時間段中，所給出的工資也是不一樣的。一般來說，上白班和上夜班的工資是不一樣的。夜班的工資要高一些，如果工人們?yōu)榱藪旮嗟腻X， 基本上就會選擇上夜班。
但是，上夜班的話，最基礎(chǔ)的就是要熬夜，還要付出自己的體力勞動，這對于自己身體健康的損害，無疑是會受到比較大的影響的。但是如果上白班的話，又拿不到那么多的工資。所以大多數(shù)當(dāng)初想來工廠上班的人，在思考了片刻之后，就會得出這樣一個結(jié)論，與其糾結(jié)上白班還是上夜班，不如再找一份適合自己的工作，反正低學(xué)歷就能拿高薪的工作也不是沒有，沒必要“在一棵樹上吊死”。
02沒有社交圈。
一般情況下， 這種三班倒給你安排的班是要按照30天來給你進(jìn)行計算的。有時候你輪到白班就上白班，輪到晚班就上晚班。但基本上就是沒輪到你的時候，就是你的休息時間了。從這個休息的時間段來說，你可能就只能玩玩手機(jī)，睡一下懶覺之類的。根本就沒時間和其他朋友一起出去玩。久而久之，你身邊除了自己的廠友，基本上是不會和你之前的朋友有什么接觸溝通的。這種感覺，就覺得自己好像已經(jīng)沒有了社交圈一樣。這對于那種比較喜歡結(jié)交朋友，且愛玩的人來說，無疑就是一種打擊。對于他們來說，肯定是不會喜歡這種工作模式的。要他們來進(jìn)行選擇的話，他們寧愿去找那些低薪的文職類工作，也不想要在沒有社交圈的前提下，拿一份比較高的薪資。
03沒有找到專業(yè)的勞務(wù)公司。
工廠招人通常都要找勞務(wù)公司，因為他們有人才資源和專業(yè)的服務(wù)。但是，如果找的勞務(wù)公司不專業(yè)，很可能會影響公司的長期招聘。有的勞務(wù)公司招人的時候，在招聘信息上，會將一些工資福利等夸大。等工人面試入職的時候，發(fā)現(xiàn)跟之前說的不一樣，馬上就準(zhǔn)備找下家，再也不回應(yīng)這個公司的信息。同時，他也對周邊的朋友分享了這些信息，當(dāng)這些信息傳播開來，公司的口碑下降，招人就更難了。
現(xiàn)在有的工廠為了吸引求職者，甚至開除日結(jié)的條件，也就是每天下班后便立即支付工資，它主要是按小時計算。如果你覺得薪資待遇還比較滿意，也可以長做，讓求職者做到來去自由，絕不拖欠。通過這種方式，可以給求職者更大的選擇自由，從而更好的激起求職者的興趣。
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