制造企業(yè)為什么喜歡將招聘流程外包
很多工廠在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。
哪些企業(yè)適合招聘流程外包？
1) 固定周期內，有較大量職位需求的企業(yè)。
2) 新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。
3) 需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業(yè)。
4) 需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。
5) 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
6) 規(guī)模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業(yè)。
為什么企業(yè)喜歡將招聘流程外包？
1）節(jié)約成本
人力資源服務商可以通過整合人才庫，實現(xiàn)招聘過程中在多個企業(yè)間多次利用同一人才資源。同時，依據(jù)企業(yè)預算及實際招聘需求，通過定制化的解決方案降低招聘費用，節(jié)約成本。
2）優(yōu)化招聘流程
專業(yè)的人力資源服務商，擁有全面的人才招聘尋訪體系，充足的招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)對于招聘職能的認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程。
3）減輕人力資源負擔
大量員工的頻繁、不定期流動，給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務性工作。招聘流程外包可以完全承擔企業(yè)人力資源工作，通過資源的有效整合，為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。
4）提高人才質量
專業(yè)招聘機構憑借多渠道的信息來源以及龐大的人才數(shù)據(jù)庫，具備整合行業(yè)各方面人才資源的能力，向企業(yè)推薦符合招聘需求的人才，提高應聘者整體質量。
5）提高招聘效率
人力資源服務機構依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
6）靈活性及安全性
可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模，降低風險，穩(wěn)步前進。
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