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數(shù)字化戰(zhàn)略和思維方式使我們能夠提供效率、優(yōu)秀的員工體驗和卓越的業(yè)務成果。數(shù)字化轉型能夠替代很多傳統(tǒng)意義上的HR工作，提高HR工作效率，降低運營成本。
1、數(shù)據的價值
通過數(shù)字化，可以便捷地了解合同狀態(tài)、員工流動情況、招聘情況、新員工分布情況、工資列表等，基于數(shù)據的洞察力，我們可以從招聘、入職、內部調動、薪酬、培訓、敬業(yè)度等多方面進行提升。
2、招聘數(shù)字化
流暢的移動應用體驗，數(shù)據驅動的招聘流程和個性化的、基于人工智能的入職程序，是招聘環(huán)節(jié)數(shù)字化的典型應用。
3、流程自動化
一鍵發(fā)起的工作流，自動跳轉到下一流程，且可以在移動端進行操作，減少重復任務的時間，節(jié)省大量精力和時間。
4、服務智能化
覆蓋從入職到離職的整個職業(yè)生命周期，為員工提供高效、優(yōu)質和多元化的數(shù)字化服務。
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