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每逢旺季，用工緊缺就成為快遞物流行業(yè)的一大難題。今年雙十一，物流行業(yè)跟往年一樣，用人壓力巨大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，雙十一期間，整個(gè)物流快遞行業(yè)需要新增50萬臨時(shí)工，這么大的缺口，企業(yè)該怎么解決這個(gè)用工難題？
物流業(yè)勞務(wù)外包
雙十一期間，急缺崗位主要包括送貨、分揀、跟單、倉庫管理等七八個(gè)工種，但最缺的是送貨和分揀崗位。
以送貨員為例，按照快遞公司的行規(guī)，送貨員按照底薪加送的量來獲取報(bào)酬，不同的快遞、物流公司，其底薪和每單的酬勞有所不同。通常一個(gè)月可以收入七八千甚至上萬。
分揀員的工作很累，特別是到了雙十一，快遞高峰期，工作量大，工作強(qiáng)度也大。平時(shí)年輕人都不愿意來，但雙十一招臨時(shí)工，往往很多人來應(yīng)聘，因?yàn)榧毙栌萌?，快遞公司通常能給到25-28元的時(shí)薪，甚至有個(gè)別急缺人的公司，給到的時(shí)薪30-32元。這個(gè)工資就比較有誘惑力了。
為了盡量減少雙十一期間久拖不送、送錯(cuò)、缺貨等問題，不少快遞、物流公司在招人上已經(jīng)使出“十八般武藝”。
有的公司獨(dú)辟蹊徑，挖掘那些家政、超市等方面的工作人員，利用他們的空閑時(shí)間幫著送貨、分揀貨物等，并以小時(shí)計(jì)酬，其薪酬根據(jù)站點(diǎn)所處的位置以及送貨繁忙的程度不同而決定，江浙滬、珠三角等地區(qū)薪酬平均數(shù)能達(dá)到每小時(shí)28元左右。
找勞務(wù)公司是很多快遞公司最喜歡的合作方式。勞務(wù)公司常年做分揀員、快遞員、裝卸工的招聘派遣服務(wù)，手頭上積累很多人才信息，可以快速完成招聘到崗。而且，勞務(wù)公司有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，在招人的時(shí)候效率更高、服務(wù)更好。通過勞務(wù)公司派遣送人，不用跟臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)公司會(huì)簽，只需簽派遣協(xié)議、上崗協(xié)議），可以有效規(guī)避勞資糾紛、工傷賠償?shù)扔霉わL(fēng)險(xiǎn)。不符合要求的臨時(shí)工還可以通知?jiǎng)趧?wù)公司換掉。
快遞公司只有招好人，管好人，才能確保整個(gè)雙十一順順暢暢。
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