勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決哪些用工問題？
一、解決招聘問題
馬上進(jìn)入年底，很多企業(yè)即將面臨春節(jié)前后的用工荒，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。
二、解決成本問題
早期的勞務(wù)派遣解決最多的是員工招聘問題，現(xiàn)在很多企業(yè)通過勞務(wù)派遣解決用工成本問題。對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：
一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。
另一種是改變用工方式，增加靈活用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。
三、解決編制問題
在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
四、解決靈活用工問題
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。
靈活用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務(wù)派遣這種靈活用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種靈活用工形式，但勞務(wù)派遣是所有靈活用工里相對規(guī)范的一種（因?yàn)橛霉ぞ蜁婕皢T工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險(xiǎn)、發(fā)票等問題，而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代繳個(gè)稅、代繳社保等方式解決其他用工問題）。
五、解決用工風(fēng)險(xiǎn)問題
最近兩年，很多企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問題。例如工傷風(fēng)險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)稅基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)、政府監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，藍(lán)招網(wǎng)可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，最大限度地幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
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